CONTRACTEN
Internetterreur: beschadigende en intimiderende website tegen uw bedrijf ?
Internet is een wapen, dat in verkeerde handen tot aanzienlijke schade kan leiden. Dit ondervond onlangs een Brabants bedrijf , gespecialiseerd in systeembouw, verder te noemen “S”, dat een zakelijk geschil kreeg met een andere systeembouwer, verder te noemen “X”, die voor het eerst genoemde bedrijf als onderaannemer werkzaam was op een project. Er was een geschil ontstaan over de uitvoering van de werkzaamheden. Daarop stuurde het eerste bedrijf “S” de onderaannemer van het werk. Beide partijen claimden vervolgens betaling van facturen en schade. Bedrijf” X “begon hierna een tsunami van e-mails met dreigementen van allerlei aard aan het adres van zijn voormalige opdrachtgever. Bovendien opende “X” een website met foto’s van onvoltooide projecten, woning en auto’s van zijn tegenpartij met links naar klanten en plaatselijke kranten. De inhoud van deze website was zeer schadelijk voor het bedrijf van “S”.
ARBEIDSRECHT
Gouden handdruk? Niet meer vanzelfsprekend!
De zogenaamde 'Kantonrechtersformule"heeft inmiddels zijn toepassing geheel verloren. In die gevallen is een schadestaatprocedure aan de orde. Met heel vaak een aanzienlijk lagere uitkomst dan die van de formule.
ARBEIDSRECHT
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;tussentijdse opzegging en enkele complicaties
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarvan het einde bepaald is op een kalenderdatum of gekoppeld is aan de duur van een bepaald werk/project. Vereiste is dat het einde objectief moet kunnen worden vastgesteld. Maar, kan zo’n arbeidsovereenkomst ook tussentijds worden opgezegd?
ARBEIDSRECHT
Concurrentiebeding: vangnet of valkuil ? (II)
In het vorige artikel heb ik uiteengezet aan welke eisen een concurrentiebeding moet voldoen. Ook als eenmaal een rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen, kan het echter gebeuren dat daarop later toch niet met succes een beroep kan worden gedaan.
ARBEIDSRECHT
Concurrentiebeding: vangnet of valkuil ? (I)
In de meeste arbeidsovereenkomsten wordt door de werkgever een concurrentiebeding opgenomen. Dat gebeurt in de praktijk niet zelden “voor alle zekerheid”.
ARBEIDSRECHT
Beëindiging dienstverband
Is een herhaald ontbindingsverzoek toewijsbaar?
ARBEIDSRECHT
Meest recente Kantonrechtersformule (I)!
Vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst
ARBEIDSRECHT
Meest recente Kantonrechtersformule (II)!
Wel of geen vergoeding als de werknemer zelf om ontbinding verzoekt?
Resultaten: 1 - 8 van de 20
